根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总总监唐志强对新员工提供给期待与关爱残疾人，对青年团人成长的、立志提到几点个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，年青人人要尊重感谢社会。年青人人要谦恭，要脚踏式现地，要心怀感谢社会之情。感谢社会爸爸妈妈们，就理应的努力工做，回馈你们；感谢社会工业行业，就理应练好贵诚度工业行业，爱岗尽责，和工业行业同甘共苦，风风雨雨同舟。 第三点，中国年青一代要务实担当信念之勇。工厂当下趋于经济发展之时，须要中国年青一代务实担当信念信念，起到中国年青一代阅历精力不足、及时奋发进取的特性，希望勇挑担子，不亏待亲属、学院、公司的的塑造培养，根据本岗，真抓脚踏实地，尽业敬业精神；要要敢更为困局，不畏艰难；要严于律已，起到正能力，弘扬长征精神正气，为工厂经济发展立足本职。新集团党组副书记、集团董事长长董强盛说明了之前条件新形势、制造业企业的趋势进步心路历程、新集团的腾飞贡献和趋势进步优缺点，对新劳务派遣人员提供八点想要和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守纪律，也会迎难而上改革技术技术创新。作为有一个新上岗的人，我们要确保学的行业规程性、科技规格和新集团的行政规章服务管理机制，让规程性、纪律和服务管理机制入脑入髓，用规程性、纪律正确引领好我的举动，用规程性、规格构造好每条个各分部分项目的工作上，用规程性、纪律服务管理好每条笔条件销售业务，用规程性、纪律防范好每条项运营风险隐患。与此同时要迎难而上改革技术技术创新、勇于改革技术技术创新，勇于发掘先前找不到发掘的故障、勇于汇报先前找不到汇报过来的的经验。我们在的工作上中，碍事紧展开讨论新集团发展方向，主动组织化地反思和找寻的工作上中的各项故障，要求在分别的岗位上上都有所攻克。四是要磨炼作用，也得锻体品格。你们从一个优质的高中生背身为一个优质的工业企业干部职工，丰富、向往与彷徨的好心态相互交织在的角色准换的期间中，再次期间中，你们必须要磨炼作用，以马上拿起业务部门，关键在于锻体品格，建立正常朝上的总价值认知；要时间表确保保持清醒的智慧，扣好网络职业生崖的第一次粒扣子，别被纷纭僵化的异常症状价值观所吸引。要始终保持提高自身业务医德情操，提高廉洁勤政自我约束价值观，知心存敬畏、存戒惧、守底限，心怀律己的心，常思贪欲之害，在一个架起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动会影响体验效果防线，在其中症状下都得经得下多方位考验，清清廉白处世，干清洁净处事。你们务重要信心生活的商机，立足本职目光远大的个人奋斗努力计划，把个人诠释加入一个优质的德才并济的非常实用人，切不容因贪念蝇头微利而溜进死胡同，会影响个人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）