“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
遵照先全体、后他人，先党委书记、后支部委局员、再老党员干部的依次，别老党员干部也现已想做说话，举列子谈匮乏，提提案定安全措施，自我管理提出严厉批评、其他人提出严厉批评，场所互动性浓烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请大伙对俺提到珍贵的工作改进措施和改进措施。”该轮李怀生留言，他说不讳、全部举例情况说明情况说明本身普遍存在的欠缺。“我对怀生同性，提直线个人个人意见表，最，在考核机制运行上还不行严格执行，偶有时具有随性性；第十二，病疫情预防牢固树立得多，但在结构本体系年会时现象慢！”支国家计委员张常峰神情严格，打开门见山，一点搞掉情面。王彦森紧随在这之后，“渴望怀生同性在拟定部们起草、拟定文件名称首要条件出觉得个人个人意见表，防范多次修复。”许多老党员也顺次说话，区别系统阐述“基层员工企业员工特色文化生活方式不行丰富性”“影响招式大赛方式改善中国青年人力养育”“多到基层员工调研会党建任务任务”“发挥作用优点觉得部们人数改善创作质量”等个人个人意见表觉得。而李怀生也一种“咔咔”地在本子h上充分统计着小伙伴们说的每一个句话，还不是点点头说道自然。“由衷表示感谢各位老板同志们我我掏胸口子，明确指出我的相关问题和欠缺，要求这么多多难能可贵的想法和完善措施，我任何不耻下问得到，并在日后完善，请亲们进行监督我!”每名共青团员说话终止后，李怀生面带一些歉疚、口吻极其兴奋地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
某次组织化生活水平会，总部机构党总支党委书记廉夕全线出席，过后弄了推荐词，他觉得，支部每名共青团员自我价值观教育教育批评敢于担当提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见理论，教育教育批评对方言行一致相逢、三针见血，感动了理论、接触了灵魂英文，红脸出汗多的特效令人信服。运用会议平板内容具体情况，廉夕提供几点请求，三是扎实干好情况改修，立行立改，为了确保实效性。第二要凭借与会人员会议平板内容为锲机，在打算的本职运行中埋头苦干起着支部战争壁垒效用和共青团员楷模率先垂范效用。三是每名共青团员要运用大众提供的人个意见和建立，对人个说话食材采取收纳，由支部干好存盘。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）